Em um cenário onde o desenvolvimento de talentos se tornou pilar de competitividade e sustentabilidade nos negócios, é fundamental entender onde nascem as ideias, tendências, tecnologias e práticas que vão moldar os próximos anos do T&D no mundo. Mas, todas essas trilhas convergem para um nome: ATD – Association for Talent Development!
Com mais de 80 anos de história, a ATD é reconhecida como a maior associação do mundo dedicada ao desenvolvimento de talentos no ambiente de trabalho.
Fundada em 1943, nos Estados Unidos, a entidade foi criada para dar suporte aos profissionais que, no pós-guerra, passaram a liderar treinamentos técnicos, comportamentais e de liderança nas organizações.
Hoje, a ATD tem membros em mais de 120 países, conectando uma comunidade global de líderes de RH, gestores de T&D, cientistas do comportamento, instrutores, consultores, facilitadores e estrategistas que compartilham um objetivo comum: melhorar o desempenho organizacional por meio das pessoas.
Portanto, a ATD não é apenas um centro de conteúdos. Ela é formadora de pensamento estratégico em T&D, promovendo certificações (como CPTD e APTD), conduzindo pesquisas globais, publicando frameworks de impacto e gerando metodologias aplicáveis.
A conferência anual: onde o mundo do T&D se encontra
A ATD International Conference & EXPO é o ponto alto da atuação da organização. Aliás, o evento é realizado anualmente nos Estados Unidos, em cidades diferentes, e reúne mais de 13 mil participantes de todos os continentes para uma programação intensa de quatro dias — com mais de 300 sessões, dezenas de palcos simultâneos e uma agenda que mistura teoria, prática, tecnologia e cultura.
Além disso, a conferência é, ao mesmo tempo, um espaço de:
- Aprendizado técnico e estratégico
- Benchmarking com empresas globais
- Networking entre profissionais e tomadores de decisão
- Descoberta de soluções em T&D
- Diálogo sobre cultura, ESG, DE&I, liderança e bem-estar
“É impossível sair da ATD pensando da mesma forma. O evento te desloca, te provoca, te dá ferramentas e também te desafia como profissional.” — comenta Elis Soares, líder de comunicação e cultura da Bravend.
A ATD EXPO, conta com centenas de estandes e demonstrações ao vivo de plataformas, edtechs, ferramentas de engajamento, IA aplicada à aprendizagem, design instrucional e medição de impacto.
É o espaço onde se descobrem:
- Ferramentas de learning analytics em tempo real
- Plataformas de experiência personalizada de aprendizagem
- Tecnologias imersivas, como VR e AR aplicadas à capacitação
- Softwares de avaliação preditiva e comportamento
- Soluções escaláveis de upskilling, onboarding e performance
“A ATD nos permite enxergar o que ainda nem chegou ao Brasil. É onde a inovação encontra a prática, e onde surgem ideias que viram soluções reais”, destaca Nicolas Domingos, líder de tecnologia da Bravend.
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Um evento que transcende fronteiras
Então, a força da ATD Conference está também na diversidade de vozes, contextos e culturas. Ou seja, é possível ouvir líderes de países com modelos de educação e desenvolvimento distintos, promovendo uma troca viva e horizontal entre pares. Os temas vão do micro ao macro: de um case de onboarding de uma startup a um debate global sobre o papel da aprendizagem na agenda ESG.
“Participar da ATD é um lembrete de que não estamos sozinhos nos desafios de T&D. Mas é também uma provocação para fazer diferente e melhor.” — afirma Marcel Molina, especialista da Bravend em desenho de treinamentos e jornadas de aprendizagem.
Do palco global ao impacto local: o papel da curadoria
Para profissionais brasileiros, a ATD não deve ser vista apenas como um evento internacional — mas como uma referência de curadoria e direção estratégica para a evolução do T&D no país.
A Bravend, por exempl’o, levará em 2025 um time com diferentes focos: inovação, cultura, impacto, tecnologia e liderança. Mas, a proposta não é apenas consumir, mas interpretar, traduzir e compartilhar com o ecossistema nacional.
Carlos Cruz, CEO e fundador da Bravend, disse que além de participar, quer voltar com aprendizados que sirvam ao nosso mercado e nossa realidade. “Porque o futuro do trabalho precisa de tradução — e de intenção”, afirma Cruz.
O que esperar da ATD 2025
A edição deste ano será realizada em New Orleans, de 18 a 21 de maio, e traz como temas centrais:
- Futuro da Liderança e Cultura Organizacional: Exploração de práticas, políticas e comportamentos que promovem uma cultura saudável e um ambiente de trabalho produtivo.
- Design Instrucional Centrado no Comportamento: Foco em estratégias de design instrucional que priorizam o comportamento e a experiência do aprendiz.
- Dados, Evidências e Mensuração de ROI: Abordagem de métodos para avaliação contínua e melhoria, utilizando dados e análises para mensurar o retorno sobre investimentos em desenvolvimento de talentos.
- Neurociência, Motivação e Aprendizagem: Discussão sobre como a neurociência e a motivação influenciam os processos de aprendizagem e desenvolvimento.
- Diversidade, Inclusão e Segurança Psicológica: Ênfase em práticas que promovem a diversidade, a inclusão e a segurança psicológica no ambiente de trabalho.
- IA, Automação e Aprendizagem Adaptativa: Exploração de como a inteligência artificial e as tecnologias emergentes estão transformando o desenvolvimento de talentos.
Além, disso, a ATD 2025 contará com palestras principais de Amy C. Edmondson (Harvard Business School, 20/05), Simone Biles (atleta e ativista, 19/05) e Seth Godin (autor e empreendedor, 21/05), embora nomes como Josh Bersin e Marcus Buckingham ainda não tenham participação confirmada.
Como isso se conecta com o Brasil e o seu T&D?
Com um mercado cada vez mais exigente, e pessoas buscando sentido no trabalho, o T&D precisa deixar de ser um departamento de treinamentos e se tornar um centro estratégico de geração de valor, transformação e cultura.
Sendo assim, a ATD, nesse contexto, oferece as ferramentas, reflexões e conexões necessárias para que esse movimento aconteça de forma inteligente, humanizada e sustentável.
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Por fim, durante e após a ATD 2025, uma série de conteúdos serão publicados com os principais aprendizados, ferramentas e ideias trazidas do evento — com foco na realidade brasileira.
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