ATD 25
Segurança psicológica e confiança: os pilares invisíveis das equipes de alta performance
Na ATD 2025, Amy Edmondson destaca: desempenho depende de segurança emocional, com confiança, escuta e vulnerabilidade reais.
A ATD (Association for Talent Development), ou Associação para o Desenvolvimento de Talentos, é responsável pela maior conferência de Treinamento e Desenvolvimento do mundo: a International Conference & EXPO
Na ATD 2025, Amy Edmondson destaca: desempenho depende de segurança emocional, com confiança, escuta e vulnerabilidade reais.
Ampliar o repertório é integrar saberes, conectar experiências e transformar a aprendizagem em potência nas organizações.
Descubra como liderar diferentes gerações no trabalho, criando conexões autênticas e superando os desafios de equipes multigeracionais.
Enquanto o mundo fala em aprendizagem contínua, líderes evitam conversas difíceis. O feedback que não damos custa engajamento e resultados.
Curadoria de conteúdo é um andaime da aprendizagem, que organiza o excesso de informação em caminhos para o desenvolvimento contínuo.
Na ATD 2025, Devin C. Hughes diz que empatia, pertencimento e conexão humana são os verdadeiros motores do engajamento no trabalho.
Accountability em T&D vai além do treinamento, garantindo aprendizado real, aplicação prática e responsabilidade pelos resultados.
10 experiências incríveis na ATD 2025. Veja como foi participar do maior evento de T&D do mundo e se inspire com essa jornada.
Na ATD 2025, sala de meditação relembra: pausas importam. Espiritualidade na aprendizagem pode ser a chave da performance
Dados da ATD 2025 mostram menos horas formais de treino, mas mais investimento estratégico, um novo desafio para a aprendizagem corporativa
Nosso propósito é transformar pessoas, evoluir negócios e contribuir para um mundo melhor.
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