Dra. Amy Edmondson, professora da Harvard Business School e referência global em comportamento organizacional, será uma das principais vozes da ATD 2025. Na ocasião, sua palestra trará um recorte estratégico e transformador sobre um tema ainda cercado de estigmas: o erro.
Reconhecida mundialmente, Edmondson introduziu e popularizou o conceito de segurança psicológica, hoje um dos pilares do alto desempenho em equipes. Segundo ela, segurança psicológica é a capacidade de um time assumir riscos interpessoais com confiança. Isso significa agir sem medo de represálias, julgamentos ou punições.
Ao longo dos anos, Edmondson revolucionou práticas de gestão com esse conceito. Por isso, seu trabalho se tornou um dos frameworks mais adotados por empresas inovadoras em todo o mundo — de gigantes como o Google até hospitais e organizações sociais.
Com uma produção robusta, a pesquisadora publicou cinco livros. Entre eles, destaca-se o best-seller “A Organização Sem Medo” (The Fearless Organization), já traduzido para mais de 15 idiomas. Nos últimos anos, Edmondson tem voltado sua atenção para outro conceito igualmente poderoso: o das “falhas inteligentes”.
No livro mais recente, Right Kind of Wrong: The Science of Failing Well (2023), ela apresenta uma estrutura prática para reconhecer erros inevitáveis. Além disso, ensina como transformá-los em alavancas para o aprendizado, a inovação e o crescimento organizacional sustentável.
Amy Edmondson na ATD 25
Na ATD 2025, Edmondson conduzirá profissionais de T&D por um caminho que desafia a visão tradicional sobre o erro. Para ela, errar não é sinônimo de fracasso. Pelo contrário, quando analisadas com intenção, as falhas se tornam ativos estratégicos. Desde que, claro, ocorram em ambientes seguros e bem liderados.
A palestra, intitulada “Desbloqueando o Crescimento por Meio de Falhas Inteligentes: A Vantagem Estratégica de Abraçar a Falibilidade”, deve apresentar caminhos concretos. Com isso, líderes aprenderão como transformar erros em vantagem competitiva — algo essencial em um cenário onde adaptabilidade e inovação são diferenciais reais.
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Expansão com foco em T&D e Comunicação
Amy Edmondson não apenas estuda comportamento organizacional. Ela influencia diretamente a prática de desenvolvimento humano nas empresas. Suas pesquisas ajudam líderes a criar ambientes onde a comunicação é clara, a colaboração é verdadeira e o erro é fonte de aprendizado, não de punição.
Para profissionais de T&D, suas ideias são fundamentais. Afinal, o desenvolvimento de pessoas só ocorre de forma plena quando existe espaço para questionar, testar e até falhar — sem medo.
Edmondson entrega não apenas teorias, mas ferramentas que transformam cultura organizacional na prática. E é exatamente por isso que sua presença na ATD 2025 representa uma oportunidade rara de conexão entre ciência, liderança e transformação real.
