Por Fala T&D, direto da ATD 2025 | Washington, EUA
No terceiro dia da ATD 2025, Laura van den Ouden subiu ao palco para discutir um desafio central do ensino à distância. Em meio à rotina cada vez mais virtual, como garantir que suas aulas online realmente capturem a atenção dos participantes? E como assegurar que o conteúdo seja efetivamente absorvido?
Essa questão foi o foco da sua apresentação “10 Brainboosters in Online Training”, os chamados ’10 estimuladores cerebrais’, destaque na série Global Voices. Aliás, a especialista compartilhou estratégias práticas para transformar treinamentos digitais em experiências envolventes e eficazes.
O desafio do treinamento online: atenção limitada, engajamento difícil
Sabemos que a atenção em ambientes virtuais é volátil. Pesquisas indicam que o cérebro humano mantém foco máximo por cerca de 7 minutos seguidos. Então, após isso, o risco de distração aumenta e a retenção do conteúdo cai.
Então, para reverter esse cenário, Laura propõe um conjunto de estratégias. Ou seja, os chamados ‘brainboosters’ – que atuam diretamente na forma como nosso cérebro processa, fixa e se envolve com o conteúdo.
O Triângulo Dourado: base para qualquer treinamento
Fonte Mayer, R. E. (2020).
Antes de entrar nas técnicas específicas, a especialista recomenda dedicar cerca de 10% do tempo da sessão para estabelecer o que ela chama de “Triângulo Dourado”.
Ou seja, um momento para criar conexão com os participantes (quebra-gelo), alinhar expectativas sobre o que será abordado e conhecer rapidamente o público presente. Essa base cria um ambiente acolhedor e prepara o cérebro para absorver o conteúdo com maior disposição.
Conheça os 10 estimuladores cerebrais
- Thinking Hats – Inspirada nos “6 chapéus do pensamento” de Edward de Bono, essa técnica estimula os participantes a pensar sob diferentes perspectivas, fomentando a criatividade e o pensamento crítico.
- Stop the Video – Durante a exibição de vídeos, pausar para perguntar “O que você faria agora?” ativa a reflexão, preparando a mente para a resposta e aumentando o engajamento.
- Secret Assignment – Missões secretas, individuais ou em grupos, mantêm o foco e a curiosidade dos participantes, que precisam executar tarefas sem que os demais saibam o que estão fazendo.
- Chatterfall – Comandos no chat para que todos escrevam, mas só enviem juntos, criam um impacto visual coletivo e aumentam a sensação de participação ativa.
- Golden Triangle – Reforço do momento inicial com quebra-gelo, alinhamento e conhecimento do público, indispensável para maximizar a retenção.
- The Wheel Decides – O uso de roletas virtuais para escolher quem participará estimula o foco constante, já que todos sabem que podem ser chamados a qualquer momento.
- Polling e Enquetes Rápidas – Perguntas rápidas via chat ativam a atenção e ajudam o facilitador a entender o perfil da turma.
- Perguntas de Reflexão e Confiança – Iniciar com questões que envolvem o próprio participante sobre seu nível de confiança ou engajamento gera metacognição e maior posicionamento emocional.
- Gamificação e Ferramentas Visuais – Quizzes, sorteios e jogos virtuais promovem diversão e competição saudável, ingredientes essenciais para a motivação.
- Storytelling e Humor – Histórias reais e toques de humor tornam a experiência mais leve e memorável, pois o cérebro retém melhor conteúdos ligados a emoções positivas.
Dicas práticas para facilitadores
Laura alerta para evitar a leitura passiva de slides, que apaga o foco dos participantes. Portanto, vídeos curtos, comandos criativos no chat e estímulo constante à participação são formas de manter o treinamento vivo e centrado no participante. Dessa forma, você transforma-o no protagonista da experiência.
Por que investir nos estimuladores cerebrais?
Por fim, os brainboosters não são apenas técnicas isoladas, mas uma abordagem que respeita o funcionamento do cérebro humano e as dinâmicas emocionais do aprendizado. Mas, com eles, facilitadores podem transformar treinamentos online muitas vezes vistos como frios e cansativos em experiências enriquecedoras, interativas e eficazes.
Sendo assim, como resultado, a retenção aumenta, o engajamento cresce e o investimento em desenvolvimento traz resultados concretos para colaboradores e empresas.
Confira os episódios do Fala T&D direto da ATD
