Em um dos eventos mais influentes do mundo da inovação e tecnologia, o SXSW 2025, especialistas da Bravend mergulharam nas discussões sobre o futuro da educação corporativa.
Carlos Cruz, CEO e fundador da Bravend, e Nicolas Domingos, líder de Tecnologia compartilharam suas visões sobre como as tendências emergentes podem transformar a forma como as empresas capacitam seus colaboradores.
“A tecnologia está nos permitindo repensar a educação corporativa de maneira nunca antes vista”, afirmou Carlos Cruz. Aliás, o especialista conclui que “hoje, não falamos apenas de treinamentos online, mas de experiências imersivas, aprendizado adaptativo e interação homem-máquina em um nível incrivelmente sofisticado.”
Mas, o que vimos no SXSW que mudou nossa visão?
O evento revelou conceitos que estão prestes a revolucionar a educação corporativa, como:
- Organoides Inteligentes: Computadores biológicos compostos por neurônios humanos capazes de aprender e evoluir. Ou seja, “isso significa que os sistemas de aprendizado poderão se tornar ainda mais intuitivos e personalizados”, explicou Nicolas Domingos.
- IA Conectada ao Humano: Algoritmos que interpretam sinais neurais para personalizar o aprendizado em tempo real. “Imagine um sistema de treinamento que percebe quando um colaborador está com dificuldades e ajusta o conteúdo automaticamente. Isso já é uma realidade”, destacou Domingos.
- Manipulação de Som e Emoção: Tecnologias que ajustam a entonação vocal automaticamente para melhorar a persuasão e o impacto emocional em treinamentos corporativos.
- Educação Imersiva e Realidade Perceptiva: Ambientes hiper-realistas que permitem aos colaboradores vivenciarem experiências de liderança e tomada de decisão como se fossem reais.
O impacto no Brasil: o que podemos implementar?
Segundo os especialistas da Bravend, o Brasil está caminhando na direção certa, mas há oportunidades para avançar ainda mais. Sendo assim, “O SXSW nos mostrou que o futuro da educação corporativa não é só sobre tecnologia, mas sobre criar experiências de aprendizado mais envolventes e eficazes”, disse Cruz.
Entre as diretrizes estratégicas identificadas para o mercado brasileiro, destacam-se:
- Aprendizado Personalizado com IA: Trilhas educacionais que se ajustam em tempo real às necessidades individuais dos colaboradores.
- Gamificação e Microaprendizado: Conteúdos curtos, interativos e motivadores, eliminando treinamentos longos e desestimulantes. Ou seja, “as novas gerações querem aprender de forma rápida e dinâmica, e precisamos nos adaptar a isso“, pontuou Domingos.
- Multimodalidade: Conhecimento acessível em diversos formatos (texto, vídeo, áudio, simulações, IA conversacional), respeitando diferentes estilos de aprendizado.
- Neurociência Aplicada: Uso de storytelling e experiências práticas para aumentar a retenção do conhecimento e gerar maior impacto.
- Realidade Virtual e IA como Mentora: Simulações realistas para onboarding e assistentes virtuais que acompanham a evolução do colaborador de forma personalizada.
Por fim, a principal lição do SXSW 2025 é que a educação corporativa precisa evoluir para ser mais humana, adaptável e significativa. Então, a “tecnologia sem propósito é apenas ferramenta. O verdadeiro diferencial está em como aplicamos essas inovações para criar experiências de aprendizado que engajam, inspiram e transformam”, concluiu Carlos Cruz.
Aliás, quer um conversar com nossos Bravenders sobre o SXSW? Siga Nicolas Domingos e Carlos Cruz no Linkedin!”
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