O conceito de mindset, popularizado pela pesquisadora Carol Dweck no livro “Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso”, vai muito além de motivação ou frases inspiradoras. Aliás, as suas crenças, moldadas ao longo da vida, definem como você reage às oportunidades e desafios e podem ser a chave para destravar o seu crescimento profissional e pessoal.
Vale lembrar que estudos mostram que o sucesso de indivíduos e empresas está diretamente ligado à adoção de um mindset de crescimento, enquanto o mindset fixo limita e paralisa ações. A McKinsey revelou que empresas com práticas de aprendizado contínuo aumentam a produtividade em 25%. Ou seja: quem se abre para o novo, cresce mais rápido e entrega melhores resultados.
A pesquisadora Carol Dweck identificou dois tipos principais de mindset, o fixo e o de crescimento.
O que é Mindset Fixo e por que ele limita o crescimento?
O mindset fixo é caracterizado pela crença de que nossas capacidades são inatas e imutáveis ou seja, ou você “nasceu com talento” ou não nasceu. Portanto, pessoas com essa mentalidade costumam evitar desafios, desistir diante das dificuldades e interpretar erros como sinal de fracasso, não de aprendizado.
Aliás, no ambiente corporativo, o mindset fixo pode se manifestar em frases como “isso nunca vai mudar” ou “não adianta tentar, eu não sou bom nisso”. Mas, essa postura bloqueia o desenvolvimento profissional, reduz a inovação nas equipes e pode gerar um clima de medo e estagnação. Reconhecer essa mentalidade é o primeiro passo para superá-la e construir novos caminhos de evolução.
Mindset Fixo: Acredita que habilidades, talentos e competências são inatos e imutáveis. Quem pensa assim foge de desafios, teme o fracasso e evita sair da zona de conforto. Exemplos de pensamentos:
- “Eu não sou bom nisso e nunca vou ser.”
- “Não vale a pena tentar, pois eu vou falhar.”
- “Não sou capaz de liderar uma equipe.”
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O que é mindset de crescimento e como desenvolvê-lo?
O conceito de mindset de crescimento, popularizado pela psicóloga Carol Dweck, se refere à crença de que nossas habilidades podem ser desenvolvidas por meio de dedicação, esforço e aprendizado contínuo.
No contexto de T&D, essa mentalidade é fundamental para estimular a cultura de aprendizagem dentro das organizações. Desenvolvê-la exige mais do que treinamentos técnicos: envolve criar ambientes seguros para o erro, incentivar o feedback constante e reconhecer a evolução, não apenas os resultados finais.
Quando colaboradores acreditam que podem crescer, eles se tornam mais engajados, criativos e resilientes frente aos desafios do cotidiano corporativo.
Mindset de Crescimento: Acredita que habilidades podem ser desenvolvidas através do esforço, do aprendizado e da persistência. Desafios são oportunidades, erros são aprendizados e o desenvolvimento é contínuo. Exemplos de pensamentos:
- “Eu não sei ainda, mas posso aprender.”
- “Desafios me fortalecem e me ensinam.”
- “Vou tentar, mesmo com medo.”
A importância da Mudança de Mindset no Ambiente Corporativo
Promover a mudança de mindset nas organizações é um dos maiores desafios, e uma das maiores oportunidades, para os times de T&D. Em um cenário marcado por transformações tecnológicas e culturais, o mindset de crescimento se torna uma competência organizacional estratégica.
Aliás, empresas que incentivam esse tipo de mentalidade constroem times mais colaborativos, abertos à inovação e preparados para lidar com a complexidade do mercado. Portanto, romper com o mindset fixo exige ações estruturadas, lideranças inspiradoras e uma cultura que valorize a evolução contínua. Investir nessa mudança é investir no futuro do negócio.
Pequenos exemplos, grandes mudanças
Imagine uma situação simples: Você toma café na xícara todos os dias, porque “sempre foi assim”. Um dia, você experimenta café na taça e, mesmo não gostando tanto, permite-se tentar o novo. Aliás, esse pequeno gesto ilustra como o mindset pode funcionar: mudar algo pequeno pode abrir portas para grandes transformações.
No ambiente corporativo, essa mudança de mentalidade é essencial:
- Empresas inovadoras investem em ambientes que promovem o aprendizado contínuo;
- Profissionais que adotam o mindset de crescimento alcançam posições de liderança com mais facilidade, pois não se limitam a crenças antigas.
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O papel das crenças no ambiente corporativo
Quantas vezes você já ouviu (ou pensou):
- “Mudança na empresa? Lá vem demissão.”
- “Eu não estou pronto para liderar.”
- “Isso não é para mim.”
Essas são crenças limitantes que, se não trabalhadas, impedem o progresso de carreiras e de organizações.
Uma pesquisa da Deloitte aponta que 61% dos colaboradores sentem medo de se expor em novas oportunidades por insegurança ou receio de falhar. Isso acontece porque o mindset fixo cria uma espécie de “trava mental”, bloqueando a ousadia necessária para crescer.
Transformação nas Empresas
Organizações que estimulam um mindset de crescimento:
- Criam um ambiente seguro para erros e aprendizado;
- Incentivam desafios e saídas da zona de conforto;
- Valorizam feedbacks construtivos e programas de desenvolvimento.
Mas há um alerta importante: a empresa cria o ambiente, mas a transformação vem de você. No canal da Bravend, executiva de novos negócios, trouxe uma fala de sua mãe: “Eu posso querer muito por você, mas se você não quiser, não adianta.”
3 Passos Práticos para Mudar Seu Mindset
1) Identifique Suas Crenças Limitantes
Pergunte-se:
- “Quais frases ou pensamentos me impedem de avançar?”
- “Essa crença ainda faz sentido para a vida que eu quero?”
A autopercepção é o primeiro passo para a mudança.
2) Adote o Mindset do “E Se?”
Substitua o medo do fracasso pela curiosidade:
- “E se eu conseguir?”
- “O que posso aprender com isso?” Pequenas ações diárias, como testar algo novo, aceitar um desafio ou buscar feedback, constroem uma mentalidade resiliente.
3) Invista em Aprendizado Contínuo
Estimule seu cérebro com novas experiências e conhecimentos. Profissionais com mindset de crescimento aprendem, desaprendem e reaprendem sempre.
A transformação que você busca começa dentro de você. Oportunidades surgem o tempo todo, mas só quem se desafia e adota uma mentalidade de crescimento consegue enxergá-las e aproveitá-las.
Qual será o seu próximo passo? Lembre-se: bater no ferro quente significa agir no momento certo. E, às vezes, esse momento é agora.
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Mindset no mundo corporativo: Medos, Crenças e Oportunidades
No ambiente de trabalho, algumas crenças limitantes aparecem com frequência:
- Medo da Mudança: “A empresa foi comprada, e agora?”. Enquanto uns enxergam riscos, outros veem oportunidades de crescimento;
- Síndrome do Impostor: “Será que sou capaz de sentar nessa cadeira de liderança?”. Especialmente entre mulheres, a autossabotagem gera paralisia e impede que talentos assumam posições que merecem;
- Resistência ao Novo: “Eu não preciso aprender isso, porque não vai me servir.” Tecnologias como Inteligência Artificial, por exemplo, são vistas como ameaças, quando poderiam ser ferramentas para o crescimento.
E o pior de tudo? Mesmo com um ambiente propício ao desenvolvimento, muitas pessoas escolhem ficar paradas. Como dizia a mãe de Silvania: “Tem gente que vai, tem gente que não vai. É uma escolha.”
O Impacto das Empresas e o Papel do Indivíduo
Empresas podem (e devem) criar ambientes que promovem inovação, aprendizado contínuo e experimentação. No entanto, como lembra Silvania: “O líder pode organizar a festa, mas a pessoa precisa querer ir e aproveitar.”
De acordo com uma pesquisa da McKinsey, empresas que adotam uma mentalidade de aprendizado contínuo aumentam a produtividade em 25%. Ou seja, transformação é sinônimo de crescimento.
Histórias de Pequenas Mudanças, Grandes Transformações
Você já ouviu falar que pequenos gestos podem provocar grandes mudanças?
Um exemplo curioso compartilhado pela entrevistada:
Silvania sempre tomava café na xícara até que foi “provocada” a experimentar na taça. Um gesto simples, mas que ilustra o impacto do mindset:
- Testar o novo desafia suas percepções;
- Experimentar algo diferente amplia seus horizontes.
Por menor que seja, uma mudança de perspectiva pode ser o primeiro passo para uma transformação profunda.
