A transformação constante do mercado de trabalho exige que os profissionais não apenas se adaptem às mudanças, mas que também se mantenham em evolução contínua, dentro disso, precisamos falar sobre life long learning.
Quando falamos de liderança, essa necessidade se torna ainda mais evidente. A habilidade de aprender ao longo da vida, ou life long learning, não é mais um diferencial, mas uma exigência.
Se você parou de aprender, pode ser que sua liderança já tenha data de validade. E o pior: se isso não for resolvido, você corre o risco de ficar para trás.
A boa notícia? Nunca é tarde para mudar esse cenário. A seguir, vamos explorar por que a aprendizagem constante é essencial para sua liderança e como começar a incorporar esse conceito no seu cotidiano.
Life long learning – O que é e por que é tão importante?
O conceito de life long learning (aprendizado ao longo da vida) não é novo. Surgiu nas décadas de 1960 e 1970, com a UNESCO destacando a importância da educação contínua.
A ideia era desbancar o modelo tradicional de aprendizado, no qual se estudava até a graduação e pronto, a aprendizagem estava “concluída”. Hoje, essa abordagem é mais relevante do que nunca, principalmente em tempos de tecnologias disruptivas como a inteligência artificial.
Recentemente, o Fórum Econômico Mundial de 2023 publicou um estudo destacando a urgência de incorporar o life long learning ao nosso dia a dia, devido às mudanças impulsionadas pela tecnologia.
O estudo indica que o avanço tecnológico e as novas exigências do mercado tornam o aprendizado contínuo não apenas uma vantagem competitiva, mas uma necessidade para garantir o sucesso profissional.
Profissionais que se dedicam a esse tipo de aprendizado têm mais chances de se destacar.
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Os pilares do life long learning – Como navegar nesse processo?
Existem quatro pilares fundamentais para o aprendizado ao longo da vida, que foram destacados pelo Fórum Econômico Mundial e outras pesquisas. São eles:
- Aprender a conhecer: É o conhecimento formal, o estudo contínuo;
- Aprender a fazer: Aqui, transformamos o conhecimento em habilidades práticas;
- Aprender a conviver: Habilidades interpessoais e emocionais;
- Aprender a ser: O autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal.
Embora todos os pilares sejam importantes, é o último, “aprender a ser”, que representa o maior desafio. Ele trata do autoconhecimento, uma jornada contínua que muitas vezes nos obriga a confrontar nossas limitações.
Mas é também esse pilar que torna o aprendizado mais profundo e significativo, permitindo que lidemos melhor com as mudanças e desafios da vida profissional e pessoal.
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Como o autoconhecimento impulsiona sua liderança?
O aprendizado contínuo e o autoconhecimento caminham de mãos dadas. À medida que você aprende sobre novas áreas de conhecimento, como também sobre você mesmo, seu desempenho como líder se aprimora.
Com mais consciência de suas forças e fraquezas, é possível se tornar um líder mais empático, capaz de tomar decisões mais eficazes e de se adaptar a contextos diversos.
A constante busca pelo autoconhecimento, portanto, não deve ser vista como um obstáculo, mas sim como uma oportunidade de evolução. A liderança que não evolui corre o risco de ser ultrapassada, enquanto o líder que está disposto a aprender se torna mais resiliente e eficaz, preparando-se para os desafios de um futuro imprevisível.
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A pressão de aprender constantemente: como lidar com isso?
Vivemos em uma era em que a pressão por estar sempre atualizado pode se tornar esmagadora. A ansiedade gerada pela quantidade infinita de informações e pela necessidade de estar sempre à frente pode ser debilitante.
No entanto, uma das chaves para lidar com essa pressão é a generosidade consigo mesmo. Não há como aprender tudo, e tudo o que você aprender precisa ser, no mínimo, prazeroso e significativo.
O aprendizado não deve ser encarado apenas como uma obrigação profissional. Você pode (e deve) explorar tópicos que o interessam, não apenas os que são exigidos pela sua função.
Isso não só ajuda a aliviar a pressão de “precisar saber tudo”, como também pode abrir novas portas e perspectivas que talvez você não tivesse considerado antes.
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O impacto do life long learning na sua carreira e no mercado de trabalho
Com a constante evolução tecnológica e o surgimento de novas tendências, é cada vez mais comum observar a mudança de carreira ao longo da vida.
De acordo com o Fórum Econômico Mundial, profissionais da geração Z, por exemplo, podem mudar de carreira até 14 vezes ao longo de suas trajetórias profissionais. Esse número reflete a flexibilidade exigida no mundo atual e a importância de estar sempre aprendendo e se adaptando.
No entanto, o aprendizado não se resume apenas à busca por novas competências técnicas. A polimatia, ou seja, a capacidade de desenvolver várias habilidades distintas, pode ser um diferencial significativo.
Profissionais que conseguem integrar conhecimentos de diferentes áreas, como tecnologia e criatividade, por exemplo, são os mais preparados para lidar com os desafios de um mercado de trabalho cada vez mais complexo.
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Como começar?
É natural se sentir sobrecarregado ao pensar em aprender continuamente. Mas o segredo está em estabelecer pequenos passos e criar hábitos de aprendizado. Dedique alguns minutos do seu dia para ler, ouvir podcasts, ou praticar novas habilidades.
Se você é um líder, incentive seu time a fazer o mesmo. Aprender não é apenas uma tarefa individual, mas um esforço coletivo que pode transformar a cultura da sua empresa.
O fundamental é começar. Não é necessário buscar o aprendizado perfeito ou dominar todos os tópicos de uma vez. Apenas comece a explorar novas áreas, se permita aprender e se surpreender com o que você pode descobrir.
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E, ao longo dessa jornada, lembre-se de que, como afirmou Albert Einstein: “Quando você para de aprender, você começa a morrer”. Portanto, mantenha-se vivo, continue aprendendo e, acima de tudo, inspire outros a fazer o mesmo.
Em um mundo cada vez mais dinâmico, onde a velocidade das mudanças desafia constantemente as habilidades profissionais, life long learning deixou de ser uma escolha e se tornou uma necessidade.
Como líder, é essencial não apenas investir no desenvolvimento das suas competências, mas também no autoconhecimento, para navegar pelas incertezas com confiança.
As pessoas não devem ver o aprendizado contínuo como uma carga, mas sim como uma oportunidade de crescimento e inovação. Afinal, nunca é tarde para recomeçar.
Cada novo passo que você dá nessa jornada de aprendizado pode transformar a sua liderança.
