Edutailor: a personalização como motor de transformação no T&D

O Edutailor promete revolucionar o futuro da Educação Corporativa. Você sabe o que é e como aplicar? Nós te contamos!
Receba novos conteúdos assinando nossa newsletter:
Índice

O que é Edutailor na personalização do T&D?

Edutailor é um conceito que define a Bravend, pois une educação e personalização trazendo a ideia de um aprendizado sob medida para cada empresa.

Inspirado na analogia da alfaiataria, onde cada peça é cortada e ajustada conforme as medidas do cliente, a educação corporativa precisa seguir essa lógica: cada colaborador tem necessidades, desafios e ritmos de aprendizado diferentes. 

Usar a metodologia Edutailor é ser um alfaiata em treinamento, construindo soluções únicas e sob medidas para cada empresa e negócio.
Usar a metodologia Edutailor é ser um alfaiata em treinamento, construindo soluções únicas e sob medidas para cada empresa e negócio.

Carlos Cruz, CEO da Bravend, explicou que Edutailor é a fusão entre Educação (Edu) e Tailor (alfaiate, em português), simbolizando a arte de confeccionar soluções de aprendizado sob medida

Portanto, assim como um alfaiate ajusta cada peça de roupa para se encaixar perfeitamente no cliente, ser Edutailor significa projetar e personalizar experiências de aprendizagem que atendam com precisão às necessidades específicas de cada empresa. 

A tradicional abordagem padronizada de treinamentos corporativos tem mostrado limitações quando se trata de gerar impacto real e mensurável no desenvolvimento profissional. Com a evolução das tecnologias e das ciências da aprendizagem, fica evidente que a personalização é um caminho sem volta para tornar a capacitação mais eficaz, escalável e significativa. 

Leve o Edutailor para a sua empresa! 

Por que personalizar o aprendizado corporativo? 

A personalização no aprendizado traz benefícios como: 

  • Aumento do engajamento: Os colaboradores se sentem mais motivados quando percebem que o conteúdo é relevante para sua realidade profissional. 
  • Melhor retenção do conhecimento: O aprendizado significativo ocorre quando os conteúdos são aplicáveis ao dia a dia. 
  • Maior transferência para a prática: Quando o aprendizado se conecta diretamente com os desafios reais do trabalho, ele se torna mais efetivo e gera impacto nos resultados organizacionais. 
  • Sustentação do aprendizado: Aprender não é um evento isolado, mas um processo contínuo que exige reforço e aplicação recorrente. 

Conheça nossas soluções de Educação Corporativa.

Como criar trilhas de aprendizagem personalizadas 

Trilhas de aprendizagem é o primeiro passo para aprendizados personalizados
Trilhas de aprendizagem são o primeiro passo para aprendizados personalizados. Foto: Freepik

1. Identificação das Necessidades (Target Learning Needs): 

  • O primeiro passo para um aprendizado sob medida é mapear as lacunas de conhecimento e as competências essenciais para cada função. 
  • Ferramentas como pesquisas internas, feedbacks e análises de desempenho são fundamentais para essa etapa. 

2. Curadoria de Conteúdo Inteligente: 

  • Escolher os melhores formatos e fontes de conhecimento é essencial. 
  • Combinar conteúdo interno com referências externas cria um mix rico e dinâmico. 

3. Uso de Tecnologia e Inteligência Artificial: 

  • Plataformas de aprendizado adaptativo ajustam automaticamente o conteúdo conforme o progresso do aprendiz. 
  • Chatbots de aprendizagem e assistentes virtuais permitem acesso a informações no momento exato da necessidade. 

4. Flexibilidade e Adaptação Contínua: 

  • O aprendizado precisa ser ajustável de acordo com as mudanças do mercado e dos desafios organizacionais. 
  • Trilhas de aprendizado não devem ser estáticas, mas sim evoluir conforme novos insights são coletados. 

Assista ao Webinar completo acessando aqui 

Como aplicar a personalização Edutailor nas organizações?

Pesquisa da Stanford University indicou que colaboradores que recebem treinamentos personalizados apresentam uma retenção de conhecimento 50% maior.
Pesquisa da Stanford University indicou que colaboradores que recebem treinamentos personalizados apresentam uma retenção de conhecimento 50% maior. Foto: Freepik

As empresas que já implementaram Edutailor estão colhendo benefícios significativos. Aliás, um estudo da Harvard Business Review revelou que colaboradores que participam de programas de treinamento personalizados têm 60% mais chances de permanecer em suas empresas em comparação com aqueles que recebem treinamentos genéricos.

Aliás, aqui estão algumas práticas que podem inspirar sua organização: 

  • Microlearning Personalizado: Criar conteúdos curtos e diretos para necessidades específicas de cada time ou função. 
  • Bootcamps Internos: Formatos intensivos e imersivos adaptados às demandas reais dos colaboradores. 
  • Plataformas de Aprendizado Sob Medida: Sistemas que permitem que os próprios profissionais escolham seus percursos de aprendizagem com base em interesses e metas. 
  • Uso de Realidade Virtual e Gamificação: Criar experiências interativas que tornem o aprendizado mais engajador e prático. 

Edutailor: O Futuro da Personalização no T&D 

Por fim, com a evolução das tecnologias emergentes, como IA e análise preditiva, a personalização será cada vez mais refinada e integrada à rotina das organizações.

Sendo assim, em um cenário onde a transformação digital é uma constante, empresas que investirem em estratégias de Edutailor sairão à frente, garantindo profissionais mais preparados e competitivos no mercado. 

E você com certeza quer preparar a sua empresa. Fale conosco e vamos juntos transformar o T&D do seu negócio. 

Fale com um especialista Bravend 

Receba novos conteúdos assinando nossa newsletter:

+ Conteúdos

Verified by MonsterInsights