Quem é você?
Explore os melhores conteúdos por perfil.

Para coordenadores de treinamento, gestores de RH e CHRO

Para closers, vendedores, gestores de vendas e diretores comerciais

Para gestores e C-level, como administradores, COO e CEOs de empresas
Recentes

Por que líderes devem participar do processo de recrutamento e seleção?
Líderes que participam do recrutamento e seleção constroem times mais engajados, com menos turnover e mais produtividade

Contratação errada: quanto custa, quais os erros mais comuns e como evitar de vez
O custo de contratar errado vai além do salário: gera retrabalho, perda de talentos e clima ruim. Veja como reduzir esse risco.

Pilares da Liderança: Como tornar-se um líder influente
Você sabe o que é necessário para ser um líder influente que engaja, retém talentos e inspira? Neste artigo, revelamos os pilares da liderança essenciais para alcançar esses resultados e muito mais.

Inteligência Aplicada: como resolver problemas complexos e fazer o cérebro trabalhar a seu favor
Vania Ferrari no CBTD 2025: inteligência é transformar problemas em oportunidades, não acumular conhecimento.

Edutailor e Action Learning – Estratégia na Medida, Prática na Ação
No CBTD 2025, Carlos Cruz reforça a importância do Edutailor e do Action Learning nos treinamentos para promover transformação.

Nina Campos: O peso invisível que as mulheres carregam – e o que isso revela
Nina Campos trouxe para o CBTD 2025 o peso invisível que consome mulheres, que está atrelado a trabalho, vida e família

Teoria na prática: Como transformar um livro em um treinamento
Alessandra Rufino, treinadora da Bravend, levou ao CBTD 2025 métodos de transformar a teoria na prática, transformando um livro em treinamento

Mathias Emke no CBTD 2025: o encantamento começa pelos clientes internos
Em sua palestra no CBTD 2025, Mathias Emke revela que o encantamento dos clientes externos só é possível quando empresas encantam seus colaboradores.

Estruturas Libertadoras: o que são e por que revolucionam o T&D?
No CBTD 2025, Marcel Molina explica como métodos de facilitação simples e interativos podem aumentar o engajamento, a retenção de aprendizado e transformar a experiência do participante.