Em um mundo corporativo que exige velocidade, engajamento e impacto, o modelo tradicional de treinamentos está cada vez mais distante das necessidades reais dos colaboradores e das empresas.
Então, slides, monólogos e avaliações finais podem não dar conta de provocar transformação e é justamente aí que entra uma nova abordagem: as Estruturas Libertadoras.
Aliás, esse será o tema central da palestra de Marcel Molina, líder de multiplicadores e treinadores da Bravend, no CBTD 2025, intitulada “Além da Sala de Aula: Como as Estruturas Libertadoras revolucionam o T&D”, que será realizada no dia 25/06, das 13h30 às 14h00, no espaço Expo Insights | S109.
O aprendizado agora pede cocriação
As Estruturas Libertadoras são técnicas simples e altamente eficazes que estimulam participação ativa, pensamento coletivo e aprendizado horizontal. Portanto, em vez de treinar alguém, a proposta é construir conhecimento com as pessoas, gerando mais engajamento, retenção do conteúdo e, principalmente, aplicação prática.
“Quando o colaborador é só ouvinte, ele esquece. Quando ele é parte da construção, ele transforma”, destacou Marcel. Sendo assim, “é importante estimular o protagonismo, criar esses ambientes seguros para trocas, experimentação, inovação e até mesmo para erros entre pares, caso contrário, não há espaço para libertação”.
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Transformando treinamentos em experiências memoráveis
Molina mostra que é possível – e necessário – transformar treinamentos em vivências participativas, que saem da teoria e geram conexão real entre conteúdo, contexto e pessoas. Ou seja, “não se trata de descartar a sala de aula, mas de repensar como ela é usada”, explicou.
Com mais de uma década dedicando-se ao desenvolvimento de multiplicadores e facilitadores, Marcel compartilha pequenas mudanças de estrutura que geram grandes mudanças de impacto.
Confira a programação completa da Bravend no CBTD 2025
Entre os exemplos utilizados, estavam métodos como:
- 1-2-4-Todos – Uma técnica para estimular a participação de todos de forma progressiva: começa com uma reflexão individual, passa para duplas, depois para grupos de quatro pessoas, e só então se compartilha com o grupo todo. Aliás, ajuda a gerar ideias, escutar diversas vozes e evitar que só os mais falantes dominem a conversa.
- Troca de Saberes – Um formato onde os participantes compartilham conhecimentos e experiências entre si, em vez de apenas ouvirem o facilitador. Sendo assim, isso valoriza o conhecimento que já existe no grupo e promove uma aprendizagem mais colaborativa.
- Mapa de Conversa – Uma estrutura visual para organizar ideias, conexões e temas durante uma discussão. Portanto, pode ser feito com post-its, murais digitais ou quadros físicos, e funciona bem para facilitar discussões complexas ou construção coletiva de soluções.
- Debate Estruturado – Diferente de um debate aberto, essa estrutura define papéis, tempo de fala e regras claras para garantir que todos sejam ouvidos e que as ideias sejam discutidas com profundidade – sem virar uma competição ou monólogo.
Aliás, o ponto comum entre todas é que todos participam, todo mundo aprende, e ninguém fica de fora.
E é justamente isso que precisa ser buscado quando se fala em treinamentos de alto impacto. “Espaços em que as pessoas não só escutam, mas constroem, testam e se apropriam do conteúdo. Porque é aí que a aprendizagem realmente acontece”, afirma Molina.
Aprender precisa deixar de ser um evento para se tornar uma cultura. Mas, isso só é possível quando as pessoas se sentem parte do processo.
“Não é sobre ensinar, é sobre ativar o conhecimento que já existe nas equipes. A transformação começa quando confiamos na inteligência coletiva”, reforçou.
A palestra no CBTD 2025
No dia 25/06, das 13h30 às 14h, acontece a palestra no CBTD 2025 com Marcel Molina sobre: Como as Estruturas Libertadoras revolucionam o T&D. O evento acontecerá no Expo Insights | S109-INSIGHTS SALA 6
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