A partir de 26 de maio de 2025, empresas de todo o Brasil precisarão adotar medidas para identificar e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Com isso, a mudança, prevista na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), estabelece que a gestão de riscos ocupacionais inclua também aspectos relacionados à saúde mental dos trabalhadores.

Portanto, isso significa que o setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) precisará atuar ativamente para garantir que os colaboradores compreendam a importância dessas mudanças e estejam preparados para enfrentá-las. 

Como era antes e qual a importância dessa atualização? 

Anteriormente, a NR-1 considerava apenas riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. No entanto, o crescente número de afastamentos por transtornos mentais evidenciou a necessidade de ampliar essa abordagem. De acordo com o INSS, em 2022, mais de 209 mil pessoas foram afastadas do trabalho por questões como depressão e distúrbios emocionais.

Essa atualização reforça a responsabilidade das empresas na prevenção desses problemas. 

Para os profissionais de T&D, essa mudança representa um desafio e uma oportunidade. Sendo assim, é essencial que os treinamentos corporativos incluam temas como saúde mental, prevenção ao assédio e gestão humanizada, promovendo uma cultura organizacional mais saudável e alinhada às exigências da nova NR-1. 

Mas o que são riscos psicossociais? 

Os riscos psicossociais são fatores no ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde mental dos funcionários. Entre os principais estão: 

• Exigências excessivas – Metas inatingíveis ou prazos irreais; 

• Jornadas prolongadas – Horas extras frequentes sem períodos adequados de descanso; 

• Falta de suporte – Ausência de apoio por parte de superiores ou colegas; 

• Assédio moral e sexual – Comportamentos abusivos que prejudicam a dignidade do trabalhador; 

• Falta de autonomia – Pouco ou nenhum controle sobre as próprias tarefas e responsabilidades. 

Esses fatores podem gerar estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental, impactando diretamente o bem-estar e a produtividade das equipes. Então, profissionais de T&D podem atuar proativamente no diagnóstico desses riscos por meio de pesquisas de clima organizacional e treinamentos específicos voltados para a conscientização sobre saúde mental. 

Como construir um ambiente de trabalho seguro e saudável? 

A adaptação à nova NR-1 não deve ser vista apenas como uma obrigação legal, mas como uma oportunidade para promover ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. Aliás, algumas ações fundamentais incluem: 

1. Treinamento de lideranças – Desenvolver competências para uma gestão mais humanizada e acolhedora, garantindo que gestores estejam preparados para lidar com os desafios da saúde mental; 

1. Promoção da comunicação não violenta – Estimular um diálogo aberto e respeitoso dentro da organização, reduzindo conflitos e promovendo uma cultura de colaboração; 

1. Prevenção ao assédio – Implementação de políticas e treinamentos específicos sobre assédio moral e sexual, garantindo que todos os colaboradores compreendam seus direitos e deveres; 

1. Apoio psicológico – Oferecer acesso a programas de suporte emocional para os colaboradores, como assistência psicológica e rodas de conversa sobre saúde mental; 

1. Gestão de carga de trabalho – Revisão de processos para evitar sobrecarga e jornadas exaustivas, garantindo que os funcionários possam desempenhar suas funções de maneira sustentável; 

1. Ambiente de confiança – Incentivar a segurança psicológica, garantindo que os funcionários possam se expressar sem medo de retaliação e promovendo feedbacks contínuos e construtivos. 

Os profissionais de T&D podem desempenhar um papel fundamental na implementação dessas ações, criando programas de capacitação que ensinem os colaboradores a reconhecer sinais de esgotamento mental e a buscar ajuda quando necessário. 

Como a Bravend pode ajudar? 

A Bravend desenvolve soluções educacionais que promovem um ambiente de trabalho saudável e alinhado às exigências da NR-1. Nossos programas abordam temas essenciais como: 

• Liderança humanizada – Desenvolvimento de líderes preparados para inspirar e apoiar suas equipes; 

• Conversas difíceis – Capacitação para conduzir diálogos delicados com empatia e assertividade; 

• Comunicação não violenta – Estratégias para fortalecer a colaboração e o respeito no ambiente corporativo; 

• Segurança psicológica – Construção de um espaço seguro para que todos possam contribuir sem medo. 

Além disso, oferecemos trilhas de aprendizagem personalizadas para empresas que desejam preparar seus times para as novas exigências da NR-1, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo. 

Transforme sua organização em um local mais saudável e produtivo. Entre em contato com a Bravend e descubra como podemos apoiar sua empresa na implementação dessas mudanças. Basta acessar aqui!